尚凡
自去年7月“双降”政策出台以来，很多学生家长和老师的心态还在调整过程中:觉得孩子小的时候背负着沉重的学业负担，也为孩子的未来担忧。校外培训的“虚火”明显下降，但家长的“心火”却难退。全国人大代表朱永新建议，要塑造“能力胜于学历”的风尚。
每个孩子都是父母的骄傲，承载着家庭的希望。父母希望他们长大后能找到一份好工作，过上幸福的生活。但是什么是好工作呢？虽然仁者见仁，智者见智，但根深蒂固的想法依然是考“公考”“公招”，成为公务员，进入体制内。
按照目前的招录政策，想进体制内，既需要“全日制”，也需要“本科”。在设计上，这一政策已经过早地将很多“职高生”挡在了门外，不仅让他们无法报考，也不利于他们以后的学习和深造，让终身学习和社会教育失去了动力和市场，不利于人才的涌入。
或许正因为如此，一些家长，尤其是孩子学习落后的家长，面对滚滚而来的“双减”政策，基于孩子的前途命运，不得不忧心忡忡，“心火难退”，焦虑依旧，与“双减”政策相抵触。
“双减”政策意在缓解教育焦虑，回应社会需求，遏制资本在教育领域的野蛮生长，切实减轻学生课业负担，不断增强学生适应未来需求的能力，为中国赢得未来做出长远规划；它涉及到千家万户，需要全社会的理解和认同。
如果不能解决社会认知的问题，不仅可能导致个别家长的抵触情绪，使其“质疑”这一政策，还可能导致地方的反弹，不利于这一好政策的进一步正面效应。为解决“意识问题”，政府应发出强烈信号，并推出新措施。
被称为“国考”的公务员招考，不仅千军万马，而且备受关注。不如拿出实际行动，从全民关注的“国考”开始。说明党和政府不拘一格，逐步形成“重能力轻文凭”的良好趋势，帮助家长消除“内火”，打消所有家长的顾虑。
一是要稳步取消公务员报考中的学历和专业限制。在保证公务员素质不降低的前提下，从不需要专业技能的岗位开始，逐步取消“全日制本科”的入职要求，打开公务员的入学大门，唤起“重能力”的春风，让有忧虑的家长看到希望，逐步打消忧虑。
第二，在公务员招录过程中，无论是笔试还是面试，都要更加注重实用性，将岗位所需的知识技能与社会实践更好地结合起来，既让社会看到希望，也让优秀的人梦想成真。
塑造“看能力不看学历”的风尚，符合时代发展趋势，既能有效消除“退不了的父母的内火”，又能促进“双减”政策“开花结果”，提升中华民族的竞争力。因此，党和政府应该高度重视。
◎来源|红网
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