近日，中科院合肥物质科学研究所多名科研人员集体离职，大部分是博士毕业，有事业编制。这在中科院系统引起了广泛关注，在网上也引起了热议。
据《第一财经日报》报道，目前已有90多名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核安全技术研究所(以下简称“该所”)员工。有中层干部解释:“(核院)这两年申请不了大型科研项目。没钱，人才就走了。”另据了解，此次集体辞职的导火索是医院强迫核院换保安，核院科研人员认为自己的权益受到了侵犯。
罗马不是一天建成的。无论是“没项目”还是“没钱”还是换保安，都很难解释这么一大批科研人员突然一起“用脚投票”。
这些博士科研人员，平均年龄30多岁，本该追求稳定，却甘愿放弃岗位、事业编制甚至福利房。是什么让他们如此坚定？
今年6月，知乎上有一个关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？”讨论。多名匿名用户表示，新上任的领导“大刀阔斧地改革”。“他不是想办法为科研人员服务，而是做出各种匪夷所思的阻碍科学发展的措施，比如扣除20%的项目经费，比如主任只有10万元项目经费的审批权！这也叫扁平化管理！”等一下。
匿名用户的爆料未必可信。然而，接连发生的“大刀阔斧的改革”和科研人员的集体离职，不免令人生疑。
众所周知，改革总是触及利益，难免有人不适应。但是我们应该更清楚改革的目的是什么。对于一个科研机构来说，改革的目的应该是激发创新活力，增加科技成果。科研人员是创新的主体，强迫下金蛋的“母鸡”离开绝对不是改革的初衷。
去年以来一个研究所只有200人。接下来90人辞职，现在还剩100人左右。“反正这种情况是不正常的。
在公众印象中，一线科研人员往往比较单纯，一般不会主动惹事。而且，即使不排除个别“鞑靼人”存在的可能性，大量科研人员全是“鞑靼人”的概率也微乎其微。所以是什么激怒了“老实人”值得调查。
科研人员不仅是各自家庭的顶梁柱，更是下属单位的员工，是整个社会的宝贵财富。对公共科研人员畸形倾向的关注，也有赖于对全社会创新环境的关注。人们有理由要求一个权威的、令人信服的解释。
◎来源|本报
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